对于年龄超过规定范围的员工被解雇的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若无合理原因辞退员工，应视为违法解除劳动合同。因此，单位通常需要支付补偿金，甚至是二倍经济补偿金的赔偿金。若未获得应有的赔偿，被辞退员工可收集相关证据向法院提起诉讼维权。
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