如果劳动者在收到续签劳动合同通知书后,没有在规定时间内书面答复,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有权根据具体情况决定是否继续维持原劳动合同或终止劳动合同。若用人单位选择终止劳动合同,且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,劳动者可能无法获得经济补偿。
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